结论：还有8年退休从医院辞职是可以的，但需要综合考虑多方面因素，包括辞职的合法性、经济成本、职业规划以及社保和退休待遇等。以下是对这些因素的详细分析：

一、辞职的合法性

从法律角度来看，劳动者有权根据自己的意愿选择是否继续在原单位工作。只要您按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知用人单位（通常是提前三十日以书面形式通知），并办理好相关的离职手续，就可以合法地辞职。因此，从法律层面讲，您还有8年退休时从医院辞职是合法的。

二、经济成本

辞职前，您需要仔细考虑经济成本。这包括但不限于：

1. 失去稳定收入：辞职后，您将失去医院提供的稳定工资和福利待遇，这可能对您的生活产生一定影响。
2. 可能的违约金：如果您与医院签订了服务期协议或竞业限制协议，并且违反了这些协议，可能需要支付违约金。
3. 再就业成本：如果您计划在辞职后寻找新的工作，需要考虑求职过程中的时间、精力和金钱成本。

三、职业规划

辞职前，您还需要考虑自己的职业规划。这包括：

1. 职业发展方向：您是否希望继续从事医疗行业，还是希望转行到其他领域？
2. 技能提升：如果您计划转行，是否需要进一步提升自己的技能或获取新的资格证书？
3. 人脉资源：辞职后，您是否还能保持与医疗行业的人脉联系，以便在需要时获得帮助或支持？

四、社保和退休待遇

辞职还可能影响您的社保和退休待遇。这包括：

1. 社保缴纳：辞职后，您需要自行缴纳社保费用，或者找到新的工作单位继续缴纳。如果中断缴纳，可能会影响您的社保权益。
2. 退休待遇：退休待遇通常与您的缴费年限和缴费基数有关。如果您在辞职后能够继续缴纳社保，并且缴费年限和基数达到一定标准，那么您的退休待遇可能不会受到太大影响。但是，如果中断缴纳或缴费年限不足，可能会影响您的退休待遇。

五、建议与注意事项

1. 提前规划：在决定辞职前，建议您提前规划好自己的职业发展和经济状况，确保辞职后能够顺利过渡。
2. 了解政策：了解当地的社保政策和退休待遇政策，以便在辞职后能够合理规划自己的社保缴纳和退休计划。
3. 咨询专业人士：如果您对辞职后的社保缴纳、退休待遇等方面有疑问，可以咨询社保机构或专业律师，以获取更准确的建议和信息。

最后，辞职是一个重要的决定，需要综合考虑多方面因素。如果您还有8年退休并打算从医院辞职，建议您在做出决定前仔细权衡利弊，并咨询专业人士的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。