关于实习期间自己找工作、学校和公司签订第三方协议对转正是否有影响的问题，结论前置如下：

1. 实习期间身份认定不影响转正资格：根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系。因此，实习期间你与公司的关系通常不被认定为劳动关系，而是实习关系。这种身份认定本身不会直接阻碍你转正，但需注意转正需满足公司规定的条件（如考核通过、岗位空缺等）。

2. 第三方协议的性质与转正关系：学校和公司签订的第三方协议（通常为实习协议或三方协议）主要规范实习期间的权利义务，如实习内容、时间、报酬等。该协议本身不直接决定你能否转正，但可能包含“实习表现优秀者优先录用”等条款。若协议中有此类约定，公司需遵守；若无明确约定，转正需依据公司内部制度。

3. 转正的关键：从实习关系转为劳动关系：若你希望转正，需与公司签订正式劳动合同，建立劳动关系。此时需注意：

   • 公司意愿：公司是否愿意与你签订劳动合同，取决于岗位需求、你的表现及公司政策。
   • 身份转换：若你仍是在校学生，需确保公司知晓你的学生身份，并同意以“非全日制用工”或“毕业后正式录用”等方式建立劳动关系。若你已毕业，则可直接签订劳动合同。
   • 协议衔接：若实习协议与劳动合同内容冲突（如报酬、岗位），需以劳动合同为准，但需确保不违反法律强制性规定。

从法律风险角度，需注意以下问题：

• 实习期间权益保障：实习期间你与公司不构成劳动关系，因此不受《劳动合同法》保护（如未签劳动合同的双倍工资、经济补偿等）。但若公司存在拖欠报酬、侮辱人格等行为，可依据《民法典》主张侵权责任。
• 转正后的权益：一旦签订劳动合同，你即享有劳动者权益（如社保、加班费、带薪休假等）。若公司拒绝签订或拖延签订，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：

1. 与公司沟通：明确询问转正条件、时间及流程，并要求公司出具书面说明（如录用通知书）。
2. 审查协议条款：仔细阅读实习协议，特别是关于“转正”“录用”的条款，确保自身权益不受损害。
3. 保留证据：保存实习期间的工作记录、考核结果、沟通记录等，以备转正争议时使用。
4. 咨询专业意见：若对协议条款或转正流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体条款为你分析。

总结：实习期间签订第三方协议本身不影响转正资格，但需通过公司考核并签订正式劳动合同才能建立劳动关系。建议主动与公司沟通、审查协议条款，并保留相关证据以保障权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我提问。