关于签了实习三方协议后，公司要求有试用期后转正的影响，核心结论是：这一要求本身不违法，但具体影响需结合协议内容、试用期时长及工资待遇等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 试用期设置的合法性

• 法律依据：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若实习三方协议被视为劳动合同（或具有劳动合同性质），则试用期设置需符合此规定。
• 影响分析：若公司设置的试用期时长符合法律规定，则对劳动者无不利影响；若超出法定时长，则属于违法行为，劳动者有权要求公司纠正或向劳动监察部门投诉。

2. 试用期与转正后的工资待遇

• 法律规定：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 影响分析：若公司明确试用期工资标准且符合法律规定，转正后工资应合理提升（通常不低于试用期工资），则对劳动者无不利影响；若试用期工资过低或转正后工资无明确提升，则可能损害劳动者权益，劳动者可要求公司明确工资标准或协商调整。

3. 协议内容与试用期条款的关联性

• 协议性质：实习三方协议通常涉及学校、学生与用人单位三方，若协议中明确约定了试用期及转正条件，则需按协议执行。但需注意，若协议内容与法律规定冲突（如试用期超长、工资过低），则以法律规定为准。
• 影响分析：若协议内容合法且明确，则对双方均有约束力；若协议内容模糊或违法，则可能引发纠纷，劳动者可要求公司澄清或修改协议条款。

4. 劳动者权益保护建议

• 审查协议：在签订实习三方协议前，务必仔细审查协议内容，特别是试用期时长、工资待遇、转正条件等关键条款。
• 保留证据：签订协议后，保留好协议原件及相关沟通记录（如邮件、微信等），以备不时之需。
• 协商与投诉：若公司要求违反法律规定或协议约定，可先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明：假设您签订的实习三方协议中约定试用期为三个月，转正后工资比试用期提升20%，且试用期工资不低于当地最低工资标准。这种情况下，公司的要求是合法的，对您的权益无不利影响。反之，若试用期为六个月且工资过低，则您有权要求公司调整或投诉。

总结：签了实习三方协议后，公司要求有试用期后转正的影响需结合协议内容、试用期时长及工资待遇等因素综合判断。若公司要求合法且合理，则对劳动者无不利影响；若存在违法行为或不合理条款，则劳动者可依法维护自身权益。如有具体疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。