毕业学生自己找的实习单位，三方协议在符合一定条件下是可以修改的。以下是对这一问题的详细分析：
一、三方协议的法律性质与修改原则
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它并非劳动合同，但具有法律效力，一旦签署，各方均应遵守。关于其修改，原则上，协议一旦签署，任何一方不得随意修改，但在协商一致且不违反法律法规的前提下，可以对协议内容进行变更或补充。
二、修改三方协议的具体情况与操作
协商一致修改：
- 如果毕业生、用人单位和学校三方均同意对协议内容进行修改，那么可以通过签订补充协议或重新签订三方协议的方式来实现。
- 修改时，应确保修改内容明确、具体，且不违反法律法规的强制性规定。
因特殊情况需要修改：
- 如因用人单位原因（如岗位调整、工作地点变更等）或毕业生原因（如升学、出国等）需要修改协议，应及时与另外两方沟通，并协商解决方案。
- 在此过程中，应保留好相关证据，如沟通记录、书面通知等，以备不时之需。
修改流程：
- 修改三方协议通常需要先与用人单位和学校进行沟通，说明修改的原因和具体内容。
- 获得同意后，可以签订补充协议或重新签订三方协议，并确保所有相关方均签字盖章。
- 修改后的协议应一式三份，分别由毕业生、用人单位和学校留存。
三、修改三方协议的注意事项
遵守法律法规：
- 修改三方协议时，必须确保修改内容不违反国家法律法规的强制性规定，如劳动法、劳动合同法等。
保护自身权益：
- 毕业生在修改协议时，应仔细阅读修改内容，确保自己的权益不受损害。如涉及薪资、岗位、工作地点等关键条款的修改，应特别谨慎。
及时沟通与确认：
- 修改协议过程中，应及时与用人单位和学校沟通，确保各方对修改内容无异议。修改完成后，应及时确认并留存相关证据。
四、法律后果与风险提示
- 若未经协商一致擅自修改协议：可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
- 若修改内容违反法律法规：可能导致协议无效或部分无效，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：毕业学生在修改三方协议时，务必谨慎对待，确保修改内容合法合规且符合各方利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。