您好，关于您提出的“可以等考上公务员再离职当前工作吗”这个问题，这确实是一个涉及个人职业规划和实际操作的复杂问题。以下是我根据相关政策法规和实际操作经验，为您提供的详细解答：
一、政策法规层面
公务员试用期管理：根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的规定，新录用公务员的试用期自报到之日起计算，试用期为一年。在试用期内，新录用公务员需要履行公务员法规定的义务，并享有相应的权利。这意味着，一旦您被录用为公务员，您将需要立即开始履行新的工作职责，而无法同时保持原有工作。
公务员录用规定：在公务员录用过程中，通常要求考生在面试、体检、考察等环节保持诚信，并提供真实有效的个人信息。如果您在录用过程中隐瞒了仍在职的情况，这可能构成不诚信行为，影响您的录用结果。
二、实际操作层面
离职时间选择：从实际操作的角度来看，我建议您在确定被录用为公务员后，再与当前工作单位协商离职事宜。这样做的好处是，您可以确保自己不会因为离职而错过公务员的录用机会，同时也能给当前工作单位留出足够的时间来寻找替代人选。
离职手续办理：在离职前，您需要与当前工作单位办理好离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。这些手续的办理可能需要一定的时间，因此建议您提前规划好离职时间，以免影响公务员的入职。
与录用单位沟通：在离职前，您还可以与录用单位沟通，了解入职的具体时间和要求。这样可以帮助您更好地安排离职和入职的时间，确保整个过程的顺利进行。
三、风险与建议
风险：如果您在未被录用为公务员前就离职，可能会面临一段时间的失业风险。同时，如果因为某些原因未能被录用为公务员，您还需要重新寻找工作，这可能会增加您的经济压力和时间成本。
建议：因此，我建议您在确保自己能够被录用为公务员的前提下，再考虑离职当前工作。在等待录用结果的过程中，您可以继续在当前工作单位工作，同时积极准备公务员的入职事宜。
综上所述，从政策法规和实际操作的角度来看，我建议您在确定被录用为公务员后，再与当前工作单位协商离职事宜。这样可以确保您的职业规划更加稳妥和顺利。希望这个解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。