结论：单位要求调岗而您不想去，且单位已经关闭了您的工作权限，这种情况下，您有权拒绝不合理的调岗，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、调岗的合法性分析
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括调岗）应当遵循协商一致的原则。如果单位未经您同意单方面调岗，这通常是不合法的。
调岗的合理性：
- 即使单位认为调岗是必要的，也需要证明调岗的合理性，如基于生产经营的需要、调岗后工资水平与原岗位相当、不具有侮辱性和惩罚性等。如果单位无法证明调岗的合理性，您有权拒绝。
二、单位关闭工作权限的合法性分析
单位无权擅自解除或限制劳动权益：
- 单位关闭您的工作权限，实际上是在限制您的劳动权益。在未经您同意且未依法解除劳动合同的情况下，单位无权擅自这样做。
可能构成违法解除劳动合同：
- 如果单位以关闭工作权限等方式迫使您离职，且未依法支付经济补偿，这可能构成违法解除劳动合同。您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、您的应对策略
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，表达您不愿意调岗的意愿，并要求单位恢复您的工作权限。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调调岗需要协商一致且需具备合理性。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求单位恢复您的工作权限或支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明单位的违法行为以及您因此遭受的损失。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，维护您的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与单位的沟通记录、工作权限被关闭的证据等相关材料。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
及时行动：
- 劳动争议的解决有时效性要求，因此您需要及时采取行动维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
最后建议：面对单位的不合理调岗和关闭工作权限的行为，您不要慌张或妥协。通过合法途径维护自己的权益是您的权利也是义务。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。