面对工作调岗而您不想去的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、了解调岗的合法性与合理性

首先，您需要确认公司的调岗是否合法合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同内容（包括调岗）需要双方协商一致，并且应当采用书面形式。如果公司未与您协商一致就单方面强制调岗，或者调岗后新岗位与原岗位职责差异大、工作强度增加、薪资未明确保障或工作条件明显恶化，且无充分生产经营必要性，那么这样的调岗可能被认定为不合理。

二、明确表达您的意愿

如果您不想接受调岗，建议您及时、明确地向公司表达您的意愿。您可以通过书面形式（如邮件、信函）向公司的人力资源部门或直接上级说明您不同意调岗的原因和立场。这样做有助于保留证据，为后续可能的维权行动奠定基础。

三、了解公司的处理方式

如果公司坚持调岗，并且您拒绝接受，公司可能会根据内部规章制度和劳动合同法的相关规定对您进行处理。这可能包括按旷工处理、按不服从工作安排处理、加强考核、按消极怠工处理，甚至按不服从企业工作安排或者扰乱企业管理秩序处理。因此，您需要了解公司的具体处理方式，并评估其对您的影响。

四、考虑被迫离职与经济补偿

如果公司的调岗行为严重侵犯了您的合法权益，如未与您协商一致就单方面强制调岗，且新岗位条件明显恶化，您有权依法主张被迫离职，并要求公司支付经济补偿。根据劳动合同法的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。

五、申请劳动仲裁

如果您与公司就调岗问题无法达成一致意见，且您认为公司的行为违反了劳动合同法的相关规定，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行调解和裁决，以维护您的合法权益。

六、建议与策略

1. 保持冷静与理性：面对调岗问题，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定或行为。
2. 收集证据：保留与调岗相关的所有书面材料、邮件、聊天记录等证据，以备不时之需。
3. 咨询专业人士：如果您对劳动合同法或公司的处理方式存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以获取更具体的建议和指导。
4. 积极沟通：在可能的情况下，尝试与公司进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

总之，面对工作调岗而您不想去的情况，您需要了解调岗的合法性与合理性，明确表达您的意愿，了解公司的处理方式，并考虑被迫离职与经济补偿的可能性。如果无法达成一致意见，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。