关于“迟到了被公司扣钱后主管还会扣钱吗”的问题，结论前置：这主要取决于公司的具体规章制度以及迟到扣款是否已经涵盖了所有可能的处罚措施，以下分情况详细说明：
公司规章制度明确且已执行：
- 如果公司的规章制度中明确规定了迟到的处罚措施，比如迟到一次扣多少钱，并且这一规定已经得到了员工的知晓和同意（通常通过员工手册、入职培训或签字确认等方式），那么一旦员工迟到，公司就有权按照规章制度进行扣款。
- 在这种情况下，如果扣款已经按照规章制度执行完毕，主管通常不会再额外扣款，因为这已经是对迟到行为的完整处罚。
公司规章制度不明确或存在歧义：
- 如果公司的规章制度对迟到的处罚措施表述不清，或者存在多种解释的可能性，那么员工和主管之间可能会就扣款问题产生争议。
- 在这种情况下，如果员工认为扣款不合理或过多，可以与公司进行沟通协商，或者依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）来维护自己的合法权益。同时，主管也不应随意增加扣款，以免引发劳动纠纷。
主管个人行为或特殊情况：
- 除了公司规章制度外，主管的个人行为或特殊情况也可能影响扣款结果。比如，主管可能因为个人情绪或偏见而对某些员工进行不公平的扣款。
- 或者，在某些特殊情况下（如公司面临严重经济损失、员工多次迟到且屡教不改等），主管可能会在规章制度之外采取额外的处罚措施。但这种情况应当谨慎处理，并确保符合相关法律法规和公司规章制度的要求。
法律建议：
- 作为员工，应当仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于迟到、旷工等行为的处罚措施。
- 如果对扣款有异议，应当及时与公司或主管进行沟通协商，并保留好相关证据（如考勤记录、工资条等）。
- 如果沟通无果，可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 公司规章制度是员工和公司之间的重要约定，双方都应当严格遵守。公司不得随意变更或增加处罚措施，员工也不得无故违反规章制度。
- 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径来维护自己的权益，不仅有助于解决问题，还能避免不必要的法律风险和损失。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。