针对您提出的“文职人员被辞退应找什么部门解决”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果您作为文职人员被用人单位无故辞退，我建议您先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或找到合理的解决方案。这是最直接且通常也是最快捷的解决方式。
如果协商未果，您可以考虑通过以下途径来维护自己的合法权益：
企业劳动争议调解委员会：许多企业内部都设有劳动争议调解委员会，他们可以协助双方进行调解，以达成和解协议。
基层人民调解组织：在街道（乡镇）设立的具有劳动争议调解职能的组织也可以提供调解服务，帮助您与用人单位解决争议。
劳动人事争议仲裁院：如果调解未能达成协议，您可以向当地的劳动人事争议仲裁院举报投诉或申请劳动仲裁。根据相关规定，军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。申请仲裁是免费的，且仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
人民法院：如果达成仲裁协议后用人单位未履行，您可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位履行相关义务。
在申请仲裁或投诉举报时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的权益受到了侵害。同时，您也可以通过线上平台，如“劳动纠纷多元化解平台”微信小程序或相关地区的“指尖维权”平台等，进行投诉或申请仲裁，这些平台提供了便捷的在线服务，让您足不出户就能维护自己的权益。
最后，我想提醒您的是，劳动仲裁案件处理流程需要必要的时间，为充分保障您的合法权益，劳动仲裁程序需严格依照法律规定进行。因此，请您保持耐心，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。