关于民工劳力连班（即加班）的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，农民工的加班工资计算需严格遵循一定规则，具体计算方式会依据加班时间的不同而有所差异。下面，我将为您详细解释加班工资的计算方法。
一、加班工资计算基数的确定
首先，我们需要明确加班工资的计算基数。这通常有两种情况：
有约定情况：如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，那么我们就以这个约定为准。但需要注意的是，这个约定不得低于当地的最低工资标准。
无约定情况：如果劳动合同中没有明确约定加班工资基数，那么我们就以实际工资（这包括奖金、津贴、补贴等所有收入）作为计算基数。
二、不同加班情形下的加班工资计算标准
接下来，我们根据加班时间的不同，来详细解释加班工资的计算标准：
工作日加班：
休息日加班：
法定休假日加班：
三、实例说明
为了更好地理解，我给您举一个例子。假设农民工小张的月工资为6000元，他在一个月内分别在工作日加班了4小时、休息日加班了1天、以及在国庆节加班了1天。那么，他的加班工资计算如下：
四、权益维护建议
最后，我想给您一些权益维护的建议。如果用人单位未按规定支付加班工资，您首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，农民工的加班工资计算是一个需要严格遵循法律法规的过程。希望我的解答能够帮助您更好地理解加班工资的计算方法，并在必要时维护自己的合法权益。