连班是否算作加班并应支付加班工资，需根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定工作时间与加班定义：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
   • 加班通常指的是在法定工作时间之外，用人单位安排劳动者继续从事本职工作的情形。

2. 连班是否构成加班：

   • 如果连班导致劳动者当天的工作时间超过了8小时，或者在一周内的工作时间超过了40小时，且这部分超出时间是用人单位安排或要求的，那么这部分超出的时间通常应被视为加班。
   • 如果连班是在正常工作时间内进行的，或者虽然连班但并未导致工作时间超出法定标准，那么连班可能不被视为加班。

3. 加班工资的支付：

   • 对于被认定为加班的时间，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
   • 具体支付标准根据加班的具体情况而定：如果是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 特殊情况：

   • 如果连班是出于劳动者自愿，而非用人单位的安排或要求，那么通常不被视为加班，用人单位也无需支付加班工资。
   • 如果连班期间的工作内容并非本职的生产经营活动，而是简单的、非生产性的任务（如值班、接听电话等），那么也可能不被视为加班。

综上所述，连班是否算作加班并应支付加班工资，需根据连班的具体时间、工作内容以及用人单位的安排或要求等因素进行综合判断。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可及时与用人单位沟通协商或通过法律途径维护自身权益。