连班通常算作加班工时，但具体是否合规及工时计算需依据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、连班是否算作加班工时

1. 根据法律规定：

   • 我国实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。若因工作需要延长工作时间，即构成加班。
   • 连班，即连续工作超过正常工时，通常会被视为加班。例如，若员工正常工作时间为8小时，但连班后工作了10小时，则超出的2小时即为加班工时。

2. 根据行业惯例和合同约定：

   • 在某些特殊行业或岗位，由于工作性质的特殊性，可能会实行特殊的工时制度，如综合计算工时工作制或不定时工作制。在这些情况下，连班是否算作加班工时需依据具体合同约定和行业规定来判断。
   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了连班的工作时间和待遇，则应按照约定执行。

二、连班工时的合规性

1. 一般情况下的合规性：

   • 一般情况下，连班时间不应过长，以免影响劳动者的身体健康和工作效率。连续工作超过一定时长（如15小时）可能被视为不合规行为。
   • 用人单位应确保劳动者的加班时间符合法律规定，即每日不超过3小时，每月不超过36小时。

2. 特殊情况下的合规性：

   • 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行24小时值班或连班制度。在这种情况下，应确保劳动者的休息和补偿符合法律规定。
   • 若经劳动行政部门批准后实行特殊的工时制度，则连班时间可能不受一般规定的限制，但仍需确保劳动者的合法权益得到保障。

三、连班工时的计算与补偿

1. 工时计算：

   • 连班工时通常按照实际工作时间计算，即从开始工作到结束工作的连续时间。
   • 若连班时间跨越了正常的工作日和休息日，则需根据具体情况进行工时分割和计算。

2. 加班工资计算：

   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 加班工资计算公式：
     • 平时加班工资 = (月工资收入 ÷ 21.75) × 加班小时数 × 150%
     • 周末加班工资 = (月工资收入 ÷ 21.75) × 加班天数 × 200%（若未安排补休）
     • 法定节假日加班工资 = (月工资收入 ÷ 21.75) × 加班天数 × 300%

四、建议与注意事项

1. 对于劳动者：

   • 在连班前应了解自己的工作时间和待遇，确保符合法律规定。
   • 若发现用人单位违反法律规定安排连班或未支付加班工资，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 对于用人单位：

   • 应合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免过度加班影响劳动者的身体健康和工作效率。
   • 若需安排连班或加班，应按照法律规定支付加班工资或安排补休。

如有任何关于连班工时或加班工资的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。