结论：员工升职后，公司不给签劳动合同而继续维持劳务合同的状态，这种做法通常是不合法的。

分析如下：

1. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。
   • 劳务合同则更多是基于民事法律关系，如承揽、委托等，双方地位相对平等，不受《劳动法》和《劳动合同法》的全面调整。

2. 升职后的法律关系变化：

   • 员工升职通常意味着其工作内容、职责、薪酬等发生了变化，但更重要的是，其与用人单位之间的劳动关系并未因此改变。
   • 无论员工职位如何变化，只要其继续为用人单位提供劳动，就应当受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。

3. 不签劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 此外，不签劳动合同还可能影响员工的权益保障，如社会保险、福利待遇、工伤赔偿等。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工升职后，其工作内容、性质等发生了根本性变化，以至于不再符合劳动关系的特征（如转为独立承包商、顾问等），那么双方可能可以协商签订劳务合同。
   • 但这种情况需要双方明确约定，并且确保员工的权益不受损害。如果未经员工同意，单方面改变合同类型，是违法的。

建议：

• 对于员工而言，如果升职后公司未提出签订新的劳动合同，可以主动与公司沟通，要求签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务。
• 如果公司拒绝签订劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当遵守相关法律法规，及时与员工签订书面劳动合同，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。

后续行动：

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