正式编制的员工跟科主任吵架，并不意味着可以随便被调动岗位。岗位调动通常需要遵循一定的法律程序和单位规章制度，不能仅因员工与科主任之间的个人冲突就随意进行。以下从几个方面进行详细分析：
劳动合同与岗位约定：
- 员工与单位签订的劳动合同中通常会明确约定员工的工作岗位、工作内容等。根据《劳动合同法》的相关规定，单位在变更劳动合同内容（包括工作岗位）时，应当与员工协商一致，并采用书面形式。因此，未经员工同意，单位不能单方面随意调动员工岗位。
单位规章制度：
- 单位内部通常会有规章制度来规范员工的行为和单位的管理。如果规章制度中明确规定了岗位调动的条件和程序，那么单位在调动员工岗位时应当遵循这些规定。如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，单位则不能随意调动员工岗位。
员工与科主任的冲突：
- 员工与科主任之间的个人冲突，虽然可能影响工作氛围和团队合作，但并不构成单位随意调动员工岗位的合法理由。单位应当通过合理的沟通、调解等方式来解决员工之间的冲突，而不是采取岗位调动等可能损害员工权益的措施。
可能的法律后果：
- 如果单位未经员工同意，擅自调动员工岗位，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，如果员工能够证明单位的行为违反了劳动合同或规章制度，或者没有合理的理由进行岗位调动，那么员工有可能获得胜诉，并要求单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到单位未经同意擅自调动岗位的情况，应当及时与单位沟通，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，应当建立健全的规章制度，明确岗位调动的条件和程序，并在调动员工岗位时遵循这些规定。同时，单位也应当注重员工之间的沟通和调解，避免因为个人冲突而采取不合理的岗位调动措施。
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