结论：母亲请人帮忙做事导致帮忙人受伤，子女是否需要赔偿，这主要取决于子女与帮忙人之间是否存在法律上的雇佣关系或管理责任，以及子女是否存在过错。一般情况下，子女不需要直接赔偿，但特殊情况下可能需要承担一定责任。以下从不同角度进行分析：

一、子女与帮忙人之间不存在雇佣关系或管理责任

1. 法律关系分析：

   • 如果子女并未直接雇佣帮忙人，而是母亲个人行为导致的帮忙关系，且子女未参与其中，也未对帮忙人进行管理和指示，那么子女与帮忙人之间不存在法律上的雇佣关系或管理责任。
   • 在这种情况下，帮忙人受伤的责任应由母亲或实际雇佣者承担，子女无需直接赔偿。

2. 实际案例：

   • 假设母亲请邻居帮忙搬东西，邻居在搬运过程中受伤。如果子女并未参与此事，也未对邻居进行任何指示或管理，那么邻居的受伤责任应由母亲承担，子女无需赔偿。

二、子女与帮忙人之间存在雇佣关系或管理责任

1. 法律关系分析：

   • 如果子女实际雇佣了帮忙人，或者对帮忙人进行了管理和指示，那么子女与帮忙人之间就存在法律上的雇佣关系或管理责任。
   • 在这种情况下，如果帮忙人因工作原因受伤，子女可能需要承担一定的赔偿责任，具体取决于雇佣关系的性质、帮忙人的过错程度以及相关法律法规的规定。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果子女作为雇主或管理者，未尽到安全保障义务或管理责任，导致帮忙人受伤，子女可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 实际案例：

   • 假设子女雇佣了保姆来照顾家庭，保姆在打扫卫生时不慎摔倒受伤。如果子女未提供安全的工作环境或未对保姆进行必要的安全培训，那么子女可能需要承担一定的赔偿责任。

三、子女存在过错的情况

1. 法律关系分析：

   • 即使子女与帮忙人之间不存在直接的雇佣关系或管理责任，但如果子女在帮忙过程中存在过错（如指示不当、提供危险工具等），导致帮忙人受伤，子女也可能需要承担一定的赔偿责任。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于过错责任的规定，如果子女因过错导致帮忙人受伤，应当承担相应的赔偿责任。

3. 实际建议：

   • 在这种情况下，建议子女积极与帮忙人协商赔偿事宜，或者通过法律途径解决纠纷。同时，子女也应反思自己的行为，避免类似情况再次发生。

进一步思考与建议：

• 在处理此类纠纷时，应首先明确各方之间的法律关系和责任划分。如果子女确实存在责任，应积极与帮忙人协商赔偿事宜，以避免法律纠纷和不必要的损失。
• 如果纠纷无法协商解决，建议寻求专业法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在日常生活中，我们也应增强法律意识，注意自己的行为是否可能对他人造成损害，并采取相应的预防措施。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。