结论前置：公司不可以因为员工要离职就不给工资。员工离职时，公司应当按照法律规定和劳动合同的约定，支付员工应得的工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否离职，公司都有义务按时足额支付工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了公司支付工资的义务，不受员工离职状态的影响。

2. 离职工资的支付：

   • 当员工决定离职时，公司应当根据员工实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，计算并支付员工应得的工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。
   • 如果员工在离职前有未休的年假或加班等，公司也应当按照相关规定进行补偿或支付加班费。

3. 公司不支付工资的后果：

   • 如果公司因为员工要离职就拒绝支付工资，这属于违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。
   • 在严重的情况下，公司还可能面临行政处罚或法律诉讼，影响公司的声誉和正常运营。

4. 建议与行动：

   • 作为员工，如果遇到公司不支付离职工资的情况，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付工资。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与提醒： 员工离职时，公司应当按照法律规定和劳动合同的约定支付工资。这是公司的法定义务，也是维护员工合法权益的重要保障。如果遇到公司不支付离职工资的情况，员工应当积极采取措施维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。