结论：单位让员工每周坐着工作60小时，这一做法通常是不合法的。

分析：

1. 工作时间限制：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康。
   • 如果单位要求员工每周工作60小时，这明显超过了法律规定的上限，因此是不合法的。

2. 加班与休息：

   • 即使因特殊原因需要加班，法律也规定了加班时间的限制，并且要求单位支付加班费。一般来说，每日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。
   • 每周工作60小时，意味着员工几乎没有休息时间，这严重违反了法律关于劳动者休息权的规定。

3. 健康与安全：

   • 长时间坐着工作，缺乏必要的休息和活动，可能对员工的身体健康造成不良影响，如颈椎病、腰椎病等职业病。
   • 法律不仅保护劳动者的劳动权益，也保护劳动者的健康权益。单位要求员工长时间坐着工作，可能构成对员工健康权益的侵害。

建议：

• 与单位沟通：员工可以首先与单位沟通，表达自己对工作时间安排的担忧，并要求单位遵守法律规定，合理安排工作时间。
• 寻求法律援助：如果单位拒绝改变不合法的工作时间安排，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时证明单位的不合法行为。

可能后果：

• 如果单位坚持不合法的工作时间安排，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权因单位的不合法行为而解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

总之，单位让员工每周坐着工作60小时是不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。