结论：员工不接受调岗而辞职，仍然有权获得应得的工资。工资的发放不因员工是否接受调岗或辞职而受到影响，但具体情况还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，即工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 这意味着，无论员工是否接受公司的调岗安排，或者是否选择辞职，公司都应当按照劳动合同的约定，按时足额支付员工的工资。

2. 调岗与工资的关系：

   • 调岗是公司根据经营需要或员工能力等因素，对员工工作岗位的调整。调岗本身并不直接影响员工的工资支付，除非调岗后工资标准发生了变化，并且这种变化是双方协商一致的。
   • 如果公司未经员工同意单方面调岗，并试图降低工资，这种行为是违法的。员工有权拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。

3. 辞职与工资的关系：

   • 员工选择辞职是其个人权利，辞职并不影响其获得应得工资的权利。公司应当在员工离职时，一次性结清其应得的工资和其他福利待遇。
   • 如果公司以员工辞职为由拒绝支付工资，或者拖欠工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因不接受调岗而辞职，并且公司能够证明调岗是合理的、必要的，且调岗后的工资标准并未降低（或者降低是双方协商一致的），那么员工辞职后仍然有权获得应得的工资。
   • 如果员工因不接受调岗而拒绝工作，并且这种拒绝是无合理理由的，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，但这并不影响员工已经工作期间的工资支付。

建议与行动：

• 如果您作为员工遇到了不接受调岗而辞职后工资未支付的情况，建议您首先与公司进行沟通协商，要求公司按照劳动合同的约定支付工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、调岗通知、辞职信等，以便在需要时提供证明。

法律后果：

• 如果公司违反法律法规规定，拒绝支付员工工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权通过法律途径追究公司的法律责任，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。