在公司调岗员工不接受的情况下，公司应首先确保调岗的合法性与合理性，并与员工进行积极有效的沟通协商。以下是从公司和员工两个角度给出的具体应对策略：
公司方面应对策略
确认调岗的合法性与合理性：
- 调岗必须符合《劳动合同法》等法律法规的要求，确保在劳动合同约定的范围内，并遵循法定程序。
- 调岗应基于合理的经营需要，如公司业务调整、部门合并等，避免将员工调至完全不相关的岗位。
深入沟通与协商：
- 与员工面对面沟通，了解其不接受调岗的具体原因和顾虑。
- 详细阐述调岗的原因、目的及新岗位的工作内容、薪资待遇等，强调调岗的必要性。
- 提供必要的培训和支持，帮助员工适应新岗位。
- 根据员工反馈，考虑调整调岗方案，以满足员工的合理需求。
依法处理不同意调岗的员工：
- 若员工仍不接受调岗，公司可再次协商，并以书面形式通知调岗决定及相关待遇。
- 在员工明确拒绝且公司认为调岗合法合理的情况下，若员工行为严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同，但此方式需谨慎使用。
做好记录和备案：
- 对整个沟通过程和处理结果进行详细记录，并妥善保存相关文件和数据。
员工方面应对策略
了解自身权益和法律法规：
- 仔细查看劳动合同中关于工作岗位、工作内容、薪酬待遇、调岗等方面的具体约定。
- 如对自身权益不清楚，应咨询专业的劳动法律师或相关机构。
与公司积极有效沟通：
- 向公司坦诚表达不接受调岗的原因和顾虑。
- 尝试与公司协商，提出合理诉求和建议。
考虑其他合法途径维护权益：
- 若与公司沟通无果，且认为公司调岗行为侵犯了自己的合法权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司和员工在面对调岗问题时，都应保持冷静和理性，通过合法、合理的方式解决问题。公司应确保调岗行为的合法性和合理性，并尽量通过协商与员工达成一致；员工也应了解自己的权益和法律法规，通过合法途径维护自己的权益。