若公司单方面强制调岗且无合法理由，您有权拒绝并可主张经济补偿；若公司以不接受调岗为由解除劳动合同，您可要求违法解除赔偿金。 具体分析如下：

一、公司调岗的合法性判断

根据《劳动合同法》第三十五条，调岗属于劳动合同变更，需双方协商一致并书面确认。若公司未经您同意单方面调岗，需满足以下条件才合法：

1. 调岗具有合理性：如原岗位因客观原因（如撤销、停产）无法继续，或调岗后薪资、职级、工作地点等劳动条件未显著降低；
2. 程序合法：公司需与您协商，并留存书面沟通记录（如邮件、签字文件）；
3. 无侮辱性或惩罚性：调岗目的需正当，不能针对您个人进行打击报复。

若公司调岗不合法，您有权拒绝，并可要求公司按原合同履行义务。

二、拒绝调岗后的补偿路径

情况1：公司以“不服从调岗”为由解除劳动合同

• 违法解除赔偿金：若公司无法证明调岗合法性，其解除行为属于违法解除，您可主张2N倍经济补偿（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 操作建议：
  1. 保留公司解除劳动合同的书面通知（如邮件、辞退信）；
  2. 向公司发送书面异议函，明确拒绝违法调岗并要求继续履行原合同；
  3. 若公司拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金。

情况2：公司未解除合同，但强制调岗导致您无法工作

• 被迫解除劳动合同补偿：若公司通过停薪、停岗、降低待遇等方式逼迫您离职，您可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未提供劳动条件”为由书面通知公司解除合同，并主张N倍经济补偿。
• 操作建议：
  1. 收集公司逼迫离职的证据（如调岗通知、降薪记录、沟通录音）；
  2. 书面通知公司解除合同，并明确理由为“公司未提供劳动条件”；
  3. 申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。

情况3：公司未采取行动，但您希望主动离职

• 无补偿风险：若您主动提出离职（非公司违法解除或逼迫），则无法获得经济补偿。
• 操作建议：谨慎处理，优先通过协商或法律途径争取权益，避免主动离职。

三、关键证据收集

无论选择哪种路径，均需提前收集以下证据：

1. 劳动合同：证明原岗位、薪资等约定；
2. 调岗通知：公司发出的书面或电子调岗文件；
3. 沟通记录：与人事或领导的协商记录（如邮件、微信、录音）；
4. 工资记录：证明调岗前后薪资变化；
5. 工作记录：证明原岗位仍存在或调岗后无法履行职责。

四、行动建议

1. 书面拒绝调岗：向公司发送《拒绝调岗通知书》，明确拒绝理由并要求继续履行原合同；
2. 协商解决：尝试与公司协商，争取调岗补偿或保留原岗位；
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

提示：调岗纠纷中，公司常以“经营需要”为由抗辩，但需承担举证责任。若您对调岗合法性或补偿金额有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体证据为您分析。