结论：企业和员工签订了“终身自主创业协议”后，员工是否可以回去上班，主要取决于该协议的具体内容以及双方的实际履行情况。以下从不同角度进行分析：

1. 协议内容分析：

   • 若协议明确约定员工在自主创业期间与企业的劳动关系解除或中止：在此情况下，员工在自主创业期间通常不再享有原企业的员工身份和权益，包括但不限于工资、福利、职位等。若员工希望重新回到企业上班，需要与企业重新协商并签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 若协议未明确约定劳动关系解除或中止，或约定了保留劳动关系：员工在自主创业期间可能仍保留原企业的员工身份，但具体权益可能受到一定限制。在此情况下，员工若希望回到企业上班，应与企业沟通，了解企业对于员工回归的具体政策和要求，并根据实际情况进行协商。

2. 实际履行情况分析：

   • 若员工在自主创业期间未实际履行创业义务，或存在违反协议约定的行为：企业可能根据协议约定或相关法律法规，对员工进行处理，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。在此情况下，员工若希望回到企业上班，将面临较大的困难。
   • 若员工在自主创业期间正常履行创业义务，且未违反协议约定：员工在自主创业结束后，若希望回到企业上班，应与企业进行积极沟通，表达回归意愿，并根据企业的要求和实际情况进行协商。企业应根据自身需求和员工表现，决定是否同意员工回归，并签订新的劳动合同或补充协议。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言：在签订“终身自主创业协议”前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。在自主创业期间，应遵守协议约定，正常履行创业义务。若希望回到企业上班，应提前与企业沟通，了解企业的政策和要求，并做好充分准备。
   • 对于企业而言：在签订“终身自主创业协议”时，应明确约定双方的权利和义务，包括但不限于劳动关系、创业义务、违约责任等。在员工自主创业期间，应关注员工的创业情况，确保员工正常履行创业义务。若员工希望回到企业上班，企业应根据自身需求和员工表现，做出合理决策。

可能后果：若双方无法就员工回归企业上班达成一致意见，可能引发劳动纠纷。在此情况下，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。建议双方在处理此类问题时，保持冷静和理性，尊重法律法规和协议约定，通过合法途径维护自己的权益。

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