在仲裁证据中提供公司产品数据增长以作证工作业绩，并不必然构成泄露公司机密，但需谨慎处理，确保不违反公司保密规定或相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 数据性质与保密义务：

   • 首先，要明确所提供的产品数据增长是否属于公司机密信息。公司机密通常包括技术秘密、商业秘密、客户信息等，这些信息一旦泄露可能对公司造成重大损失。如果产品数据增长并不涉及公司核心机密，或者该数据已经公开或可通过正常渠道获取，那么提供这些数据作为证据通常不会构成泄露公司机密。
   • 如果数据确实属于公司机密，且你与公司签订了保密协议或存在保密义务，那么在未经公司同意的情况下提供这些数据可能构成违约或违法行为。

2. 证据的合法性与相关性：

   • 在劳动仲裁中，证据的合法性和相关性是关键。你需要确保所提供的数据是合法获取的，且与你的工作业绩直接相关。如果数据是通过非法手段获取的，或者与你的工作业绩无直接关联，那么这些数据可能不会被仲裁庭采纳。
   • 同时，即使数据合法且相关，你也需要谨慎处理，避免在提供证据的过程中泄露更多不必要的公司机密信息。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：在提供证据前，最好与公司进行沟通，说明你的意图和需要提供的数据内容。如果公司同意，可以要求公司出具书面同意书或提供其他形式的授权。
   • 数据脱敏处理：如果数据涉及公司机密，但你又需要提供这些数据作为证据，可以考虑对数据进行脱敏处理。例如，隐藏或替换数据中的敏感信息，只保留与工作业绩直接相关的部分。
   • 咨询专业律师：在处理涉及公司机密的数据时，最好咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况和法律法规，为你提供具体的法律建议和操作指导。

4. 可能的法律后果：

   • 如果未经公司同意提供公司机密数据作为证据，且该行为被公司发现并提起诉讼或仲裁，你可能面临违约责任、赔偿责任甚至刑事责任（如果构成犯罪的话）。
   • 另一方面，如果你能够证明所提供的数据并不属于公司机密，或者你已经采取了合理的措施来保护公司机密不被泄露，那么你可能不会承担法律责任。

总结与建议：在仲裁证据中提供公司产品数据增长以作证工作业绩时，务必谨慎处理。首先明确数据的性质和保密义务，确保数据的合法性和相关性；其次，与公司进行沟通并考虑数据脱敏处理；最后，在必要时咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。