结论前置：公司不签劳动合同需双倍支付工资的法律条文主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条款明确规定了用人单位在特定情况下需向劳动者支付双倍工资的责任。

一、法律依据及具体条款

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条（辅助理解）：

   • 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、法律解读与应用

1. 双倍工资的性质：

   • 双倍工资并非劳动者的劳动报酬，而是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。其目的在于通过经济手段促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，减少劳动纠纷。

2. 支付期限与计算标准：

   • 支付期限：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。若满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资的支付期限至满一年的前一日。
   • 计算标准：双倍工资的计算基数为劳动者当月的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。

3. 例外情形：

   • 在以下情况下，用人单位无需支付双倍工资：
     • 用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或利用职权故意不签。
     • 工伤职工在停工留薪期内、女职工在产假期内或哺乳假内、职工患病或非因工负伤在病假期内。
     • 因其他客观原因导致无法及时签订劳动合同。

三、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 与公司协商：首先尝试与公司领导沟通，要求支付双倍工资。
   • 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察处理无果，劳动者可收集工作记录、工资条等相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资。

2. 注意事项：

   • 仲裁时效：劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。对于二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，其仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定。
   • 证据收集：劳动者应尽可能收集能证明劳动关系存在的各类证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以支持其主张。

四、实际案例说明

假设某公司于2023年3月1日招聘了员工小李，但未与其签订书面劳动合同。根据法律规定，该公司应从2023年4月1日起，至双方补订书面劳动合同或小李离职之日止（最长不超过十一个月），向小李每月支付两倍的工资。如果小李在2024年2月1日提起劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额，且在此期间公司仍未与小李签订书面劳动合同，那么小李的主张在法律规定的仲裁时效内，公司将需要承担相应的法律责任。

总结：公司不签劳动合同需双倍支付工资的法律条文明确且具体，劳动者在维权过程中应了解相关法律法规，通过合法途径进行维权。同时，用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。