进入破产程序后，管理人并非必须聘用原公司职工，但可以根据工作需要，经人民法院许可，聘用必要的工作人员，这些人员可以是原公司职工，也可以是其他专业人员。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国企业破产法》第二十八条的规定：“管理人经人民法院许可，可以聘用必要的工作人员。”这一条款为管理人聘用工作人员提供了明确的法律授权，但并未限定必须聘用原公司职工。因此，管理人在决定是否聘用原公司职工时，拥有一定的自主权。
二、聘用原公司职工的考量因素
专业性与经验：
- 原公司职工对公司的业务、财务状况、人员结构等有深入了解，可能具备破产管理所需的专业知识和经验。
- 如果原公司职工具备破产管理相关的专业技能，如财务审计、资产评估等，聘用他们可能有助于提高破产管理的效率和质量。
成本与效率：
- 聘用原公司职工可能减少培训成本和时间，因为他们已经熟悉公司的业务流程和工作环境。
- 然而，如果原公司职工缺乏破产管理所需的专业技能或经验，或者存在利益冲突等问题，聘用他们可能不利于破产管理的顺利进行。
利益冲突与公正性：
- 管理人需要确保破产管理的公正性和客观性。如果原公司职工与破产案件存在利益冲突，如作为债权人或债务人等，聘用他们可能引发公正性质疑。
- 在这种情况下，管理人应谨慎考虑是否聘用原公司职工，或者采取必要的措施来避免利益冲突。
三、聘用必要工作人员的程序与原则
提出申请与法院审查：
- 管理人如果决定聘用必要工作人员（包括原公司职工或其他专业人员），需要向人民法院提出申请，说明聘用的理由、人数、专业要求、预计聘用期限及费用预算等内容。
- 人民法院会对申请的合理性、必要性进行审查，包括破产案件的实际情况、管理人自身的能力状况、拟聘用人员的专业资质等。
必要性、专业性与经济性原则：
- 管理人在聘用必要工作人员时，应遵循必要性原则，即根据破产案件的实际情况和工作需求确定是否需要聘用以及聘用的人数和专业方向。
- 同时，应遵循专业性原则，确保所聘用的人员具备相应的专业知识和技能。
- 此外，还应遵循经济性原则，在满足工作需求的前提下尽量降低聘用成本。
四、实际案例与操作建议
实际案例：
- 在某大型企业的破产清算案件中，管理人决定聘用部分原公司职工参与破产管理工作，因为他们具备丰富的行业经验和专业知识。同时，管理人也聘用了外部的专业财务和法律人员，以确保破产管理的全面性和专业性。
操作建议：
- 管理人在决定是否聘用原公司职工时，应综合考虑上述因素，并进行充分的调查和评估。
- 如果决定聘用原公司职工，应确保他们与破产案件无利益冲突，并签订明确的聘用合同，规定双方的权利和义务。
- 同时，管理人应加强对聘用人员的监督和管理，确保他们按照法律法规和破产管理的要求履行职责。
综上所述，进入破产程序后，管理人并非必须聘用原公司职工，但可以根据工作需要和法律规定聘用必要的工作人员。在决定是否聘用原公司职工时，管理人应综合考虑专业性与经验、成本与效率以及利益冲突与公正性等因素，并遵循相关的程序和原则。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。