结论：民营公司破产拍卖后，买主是否会继续聘用原职工，这并非由法律直接规定，而是取决于多种因素，包括买主的商业决策、原职工的岗位价值、劳动合同的履行情况等。以下是对此问题的详细分析：
买主的商业决策：
- 买主在购买破产公司后，会基于自身的商业计划和战略来决定是否继续聘用原职工。如果原职工的岗位对于买主的新业务至关重要，或者原职工具备买主所需的特殊技能或经验，那么买主很可能会选择继续聘用。
- 反之，如果买主认为原职工的岗位不再需要，或者原职工的技能与买主的新业务不匹配，那么买主可能会选择不聘用原职工。
原职工的岗位价值：
- 原职工在公司中的岗位价值也是影响买主决策的重要因素。如果原职工担任的是关键岗位，如技术、管理或销售等，且其工作表现优秀，那么买主很可能会考虑继续聘用。
- 如果原职工的岗位较为普通，或者其工作表现不佳，那么买主可能会选择不聘用或寻找其他更合适的人选。
劳动合同的履行情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除或终止应当遵循法定程序和条件。在破产拍卖的情况下，原劳动合同的效力可能会受到影响，但具体处理方式还需根据拍卖公告、破产管理人的决定以及买主与原职工之间的协商来确定。
- 如果买主选择继续聘用原职工，那么双方需要重新签订劳动合同或协商变更原劳动合同的条款。如果买主不选择继续聘用，那么需要按照法律规定支付经济补偿金（如果符合法定条件）。
其他因素：
- 除了上述因素外，买主还可能考虑其他因素，如原职工的年龄、健康状况、工作态度等。这些因素虽然不是决定性的，但也可能对买主的决策产生一定影响。
法律建议：
- 对于原职工而言，如果担心破产拍卖后失去工作，可以提前了解拍卖公告和破产管理人的决定，与买主或破产管理人进行沟通，了解自己的权益和可能的安置方案。
- 如果买主选择不继续聘用原职工，原职工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求买主或破产管理人支付经济补偿金（如果符合法定条件）。
- 在整个过程中，原职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果买主选择继续聘用原职工，双方需要重新签订劳动合同或协商变更原劳动合同的条款，以确保劳动关系的合法性和稳定性。
- 如果买主选择不继续聘用原职工，且符合法定条件支付经济补偿金，那么原职工可以获得一定的经济补偿，以缓解失业带来的经济压力。
- 如果买主或破产管理人未按照法律规定处理原职工的劳动关系，原职工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。