公司破产时，公司对职工确实负有一定的责任，这些责任主要体现在经济补偿、社保缴纳以及职工权益保护等方面。以下从不同角度详细分析：

1. 经济补偿责任：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，公司破产时，应当依法向职工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照职工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果一名职工在公司工作了5年，月工资为5000元，那么在公司破产时，该职工应获得的经济补偿为5年×5000元/年=25000元。

2. 社保缴纳责任：

   • 公司破产时，还应当确保职工的社会保险费用得到妥善处理。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。公司应依法为职工缴纳至破产宣告之日止的社会保险费用，并协助职工办理社保关系的转移手续。
   • 特殊情况：如果公司破产时无力缴纳社保费用，职工可以向社会保险费征收机构报告，并按照规定申请社保费用的缓缴、减免或由社会保险基金先行支付等。

3. 职工权益保护责任：

   • 在破产清算过程中，职工的权益应得到优先保护。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
   • 实际操作：破产管理人应依法制定职工安置方案，并报经人民法院裁定认可后执行。职工安置方案应明确职工的经济补偿、社保缴纳、再就业等具体事项。

4. 其他可能责任：

   • 如果公司破产是由于公司董事、监事或高级管理人员的违法行为导致的，如挪用资金、违规操作等，这些人员可能需要对职工承担个人赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，公司董事、监事或高级管理人员因执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。如果这种损失间接导致了职工权益的受损，职工有权要求相关责任人员承担赔偿责任。

建议与行动：

• 对于职工而言，在公司破产时，应积极了解自己的权益，包括经济补偿、社保缴纳等，并主动与破产管理人沟通，确保自己的权益得到妥善处理。
• 如果职工对破产管理人的处理方案有异议，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应依法履行破产程序中的各项义务，包括职工安置、社保缴纳等，以避免因违法行为而承担额外的法律责任。

公司破产时，对职工的责任是多方面的，包括经济补偿、社保缴纳以及职工权益保护等。职工应积极了解自己的权益，并采取必要的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。