合同到期离职的表述，关键在于清晰、准确地传达离职意愿，并明确离职时间与合同到期日的关联。以下从不同场景为你详细说明：

1. 书面离职通知
   若需向公司提交书面离职通知（如离职信、辞职报告），建议采用以下表述逻辑：
   

• 开头：明确身份及合同信息（如“本人XXX，于XXXX年XX月XX日与贵司签订的劳动合同，将于XXXX年XX月XX日到期”）；
  
• 主体：直接说明离职意愿（如“现因合同到期，本人决定不再续签，将于合同到期日（XXXX年XX月XX日）正式离职”）；
  
• 结尾：表达感谢并配合交接（如“感谢公司多年培养，离职前将全力配合完成工作交接，确保公司业务平稳过渡”）。
  

法律依据：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同（合同到期离职无需提前30日，但书面通知可避免纠纷）。

1. 口头沟通或邮件确认
   若与上级或HR口头沟通，可简化为：“我的劳动合同将于XX月XX日到期，经考虑决定不再续签，届时会按流程办理离职手续。”
   若通过邮件确认，建议补充：“附件为合同到期离职通知，请查收确认。如有需要补充的材料或流程，请随时告知。”

2. 特殊情况处理

• 公司未明确是否续签：若合同到期前公司未表态，可主动询问（如“我的劳动合同将于XX月XX日到期，请问公司是否续签？若不续签，我将配合办理离职手续”）；
  
• 公司要求提前离职：若公司以“业务调整”等理由要求提前离职，需明确拒绝（如“合同明确到期日为XX月XX日，我需履行至该日，提前离职可能涉及违法解除，望公司理解”）。
  

风险提示：合同到期离职无需支付违约金（除非涉及专项培训服务期或竞业限制），但若未提前通知或未交接导致公司损失，可能需赔偿。建议离职前保留书面通知证据（如邮件、签字文件），避免纠纷。

如有其他细节需进一步分析（如合同条款、公司态度等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更精准的建议。