关于女员工备孕期间是否可以请病假的问题，这主要取决于女员工的实际身体状况以及用人单位的相关规定和地方政策。

首先，我们要明确的是，备孕本身并不构成请病假的直接理由。病假通常是因为员工身体不适，需要休息和治疗而申请的假期。然而，在备孕期间，如果女员工因为身体原因（如先兆流产症状、习惯性流产史等）确实需要休息，那么她可以根据医疗机构的诊断，向用人单位提出保胎休息的申请。

在这种情况下，用人单位应当根据女员工的实际情况和医疗机构的诊断，适当安排休息。这种休息可能并非传统意义上的“病假”，但在实际操作中，如果地方政策或用人单位制度中有相关规定，女员工可能会按照病假或类似病假的待遇来享受休息期间的薪资和福利。

另外，值得注意的是，不同地区对于产前假（即怀孕后期因身体原因无法继续提供正常劳动但又未达到法定产假休假时间的休假）的规定可能有所不同。有些地区可能明确规定了产前假的申请条件和薪资待遇，而有些地区则可能没有具体规定。因此，女员工在申请产前假时，需要了解并遵守当地的相关政策。

如果女员工在备孕期间确实需要休息，但又不符合产前假的申请条件，那么她可以考虑与用人单位协商，看是否可以安排其他形式的休息或调整工作岗位。同时，女员工也可以咨询当地的劳动保障部门或工会组织，了解自己的权益和可能的解决方案。

总的来说，女员工在备孕期间是否可以请病假取决于她的实际身体状况和用人单位的相关规定。如果确实需要休息，建议女员工先咨询医疗机构并获取诊断证明，然后与用人单位协商并了解当地政策，以确定最合适的解决方案。