女员工在来例假期间，确实有可能享受请假权益，这主要取决于她的身体状况以及所在地区和单位的具体规定。

首先，从国家层面的劳动保护标准来看，女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。这是为了保护女职工在特殊生理时期的身体健康。

其次，对于患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间是可以适当给予1至2天休假的。这一规定在多个省份的地方性法规中都有明确体现，比如安徽、云南等地都明确规定了“痛经假”，女职工在符合条件的情况下可以申请休假。

然而，在实际操作中，“痛经假”的落地确实面临一些挑战。一方面，痛经属于个人隐私，女职工在主张休假待遇时可能面临举证困难，部分省份甚至要求必须提供医生出具的病假证明等才能享受该假期。另一方面，假期待遇问题也是阻碍“痛经假”实施的一个重要因素。虽然一些省份明确了痛经假期间的待遇按正常工作时间计算，但仍有省份对此含糊其辞，导致女职工在请假时遭遇障碍。

针对这些问题，我建议女职工在申请“痛经假”时，首先了解所在地区和单位的具体规定，确保自己符合请假条件。同时，尽量提前与单位沟通，说明自己的身体状况和请假需求，以便单位能够合理安排工作。如果单位对请假有疑虑或要求提供证明，可以前往医疗或妇幼保健机构进行确诊，并获取相关证明文件。

此外，我也呼吁相关部门和单位能够进一步完善“痛经假”的相关制度，明确享受前提条件、假期待遇等问题，减少女职工在主张休假时的举证困难和后顾之忧。同时，建立反就业歧视制度和成本分担机制，保障女性员工的合法权益，让“痛经假”真正落地生根，为女职工提供更加贴心、周到的劳动保护。