关于您提出的“劳务在单位住宿早上起床送大小便时晕倒死亡，是否有赔偿”的问题，这主要取决于死亡是否被认定为工伤。以下是从不同角度的分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。然而，对于您描述的情况，即员工在单位住宿，早上起床送大小便时晕倒死亡，这一情形并不直接符合传统意义上的“工作时间”和“工作原因”。但关键在于，是否能够证明这一行为与工作有直接关联，或者是否属于工作过程中的合理延伸。

2. 可能被视为工伤的情形：

   • 如果员工在单位住宿是出于工作需要，且送大小便的行为被视为工作过程中的一部分（例如，因工作性质特殊，员工需要在单位内长时间驻留，且单位未提供合理的卫生设施，导致员工需要在住宿区域解决个人卫生问题），那么这种情况下，员工的死亡有可能被认定为工伤。
   • 另外，如果员工晕倒死亡是由于工作原因导致的，比如因工作过度劳累、工作环境恶劣等，且这些因素与死亡有直接的因果关系，那么也有可能被认定为工伤。

3. 非工伤情形的处理：

   • 如果员工的死亡不被认定为工伤，那么单位通常不需要承担工伤保险责任。但单位可能出于人道主义考虑，给予一定的经济补助或慰问。
   • 同时，如果员工的死亡是由于自身疾病或其他非工作原因导致的，那么其家属可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担相关费用。

4. 建议与行动：

   • 及时申请工伤认定：如果家属认为员工的死亡可能与工作有关，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
   • 咨询专业律师：在处理此类复杂情况时，建议家属咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据具体情况，分析案件的可行性，并指导家属如何收集证据、准备材料等。
   • 关注单位态度：家属也可以与单位进行沟通，了解单位对于此事的看法和态度。如果单位愿意承担一定的责任或给予经济补助，那么可以在律师的协助下与单位进行协商。

总结来说，员工在单位住宿早上起床送大小便时晕倒死亡是否有赔偿，主要取决于死亡是否被认定为工伤。如果符合工伤认定的条件，那么单位需要承担工伤保险责任；如果不符合，则单位可能不需要承担直接责任，但家属仍可以通过其他途径寻求帮助和支持。如果您或家属需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。