店里员工死亡，老板需要赔偿的金额需根据具体情况确定，主要分为因工死亡、视同工伤死亡以及非因工死亡三种情况。以下是对这三种情况的详细分析：

一、因工死亡（认定为工伤的情况）

若员工在店里因工作原因死亡，老板需按照《工伤保险条例》及相关规定进行赔偿，主要包括以下几项：

1. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
   • 示例：假设2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元（54188元×20倍）。

2. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
   • 示例：假设某地区上年度职工月平均工资为8785元，则丧葬补助金为52710元（8785元×6个月）。

3. 供养亲属抚恤金

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 总额限制：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若工亡职工月工资为1万元，其配偶和一名子女符合条件，则配偶每月领取4000元，子女每月领取3000元，合计7000元/月。

二、视同工伤死亡的情况

若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，赔偿标准与上述因工死亡的赔偿标准相同。

三、非因工死亡的情况

若员工死亡并非因工作原因，则赔偿项目及标准因各地政策而异，一般包括丧葬补助费、一次性救济金及供养直系亲属生活困难补助费等。具体金额需参照当地相关政策规定。

赔偿流程与注意事项

1. 申请工伤认定：职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定（如有需要）：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

3. 准备并提交赔偿申请材料：包括工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证证明等。将准备好的材料提交至当地的社保经办机构或相关部门。

4. 领取赔偿金：经审核通过后，赔偿金将按照规定的方式和时间发放。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则上述赔偿项目均由用人单位承担。

5. 注意事项：

   • 工亡补助金的计算标准会随着全国城镇居民人均可支配收入的变化而每年调整。
   • 在赔偿事宜上，双方应尽可能通过协商达成一致；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
   • 用人单位应依法缴纳工伤保险费，以保障职工的合法权益。

若店里员工死亡，老板需根据具体情况确定赔偿金额，并遵循相关流程进行赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。