公司规定下班后半小时加班不支付加班费，这个规定是无效的。以下从几个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司规定下班后半小时加班不支付加班费，显然违反了上述法律中关于“安排劳动者延长工作时间应支付加班费”的规定。因此，从法律角度来看，这个规定是无效的。

实际操作角度

在实际操作中，即使公司有这样的规定，劳动者也有权要求公司按照法律规定支付加班费。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

风险提示

对于公司而言，制定这样的规定不仅无法规避支付加班费的法律责任，还可能面临以下风险：

1. 法律风险：违反劳动法规定，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
2. 声誉风险：不合理的规定可能损害公司的声誉和形象，影响员工的士气和忠诚度。
3. 人才流失风险：长期不支付加班费可能导致员工对公司失去信心，进而选择离职，造成人才流失。

建议：公司应遵守国家法律法规，合理制定加班政策，并确保按时足额支付加班费。如果确实需要员工加班，应与员工进行充分沟通，并协商确定合理的加班补偿方案。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。