结论：法定节假日请假两天，扣四天工资的行为，通常属于克扣工资，是违法的。
分析如下：
法定节假日的工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是带薪的，劳动者即使不工作，也应获得工资。
克扣工资的定义与法律责任：
- 克扣工资是指用人单位未按照劳动合同约定或国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果用人单位在法定节假日扣除劳动者工资，且扣除的金额超过了劳动者实际未工作的天数所对应的工资，那么这种行为就构成了克扣工资。
具体案例分析：
- 假设劳动者的日工资为X元，法定节假日为3天（以常见情况为例，实际天数可能因年份和地区而异），劳动者请假2天。那么，劳动者应获得的工资应为：X元/天 * 3天（法定节假日带薪） + X元/天 * (实际工作天数，若未提及则不考虑此部分) - 0元（因为请假2天在法定节假日内，不应扣除工资）。如果用人单位扣除了4天的工资，即扣除了4X元，那么显然超出了劳动者实际未工作的天数所对应的工资，构成了克扣工资。
劳动者的维权途径：
- 如果劳动者遇到用人单位克扣工资的情况，可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
建议：
- 劳动者在遇到法定节假日请假被扣工资的情况时，应首先与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、请假记录等），向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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