关于工伤超过一年是否需要去劳动鉴定委同意才能延长休假的问题，结论是：一般情况下，工伤职工停工留薪期的延长并不直接由劳动鉴定委决定，但超过一年后的相关事宜处理可能涉及劳动能力鉴定等程序，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、停工留薪期的一般规定

1. 停工留薪期定义：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期延长的条件与程序

1. 延长条件：伤情严重或者情况特殊是延长停工留薪期的前提条件。这通常意味着职工的工伤治疗需要更长时间，或者工伤导致的功能障碍需要更长时间的康复。

2. 延长程序：

   • 申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。
   • 鉴定：劳动能力鉴定委员会根据职工的工伤情况和医疗机构的诊断证明，进行劳动能力鉴定，并出具鉴定结论。
   • 确认：如果鉴定结论认为需要延长停工留薪期，那么停工留薪期将相应延长。

三、超过一年后的处理

1. 如果停工留薪期未延长或延长后仍不足一年：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时一般不再享受停工留薪期的工资福利待遇。如果职工需要继续休假，可能需要与用人单位协商，或者根据医疗机构的建议和用人单位的规章制度来处理。

2. 如果停工留薪期经延长后超过一年：在这种情况下，如果职工仍然需要治疗或康复，且医疗机构出具了相关证明，那么职工可能仍然需要继续休假。但此时的处理可能不再直接涉及停工留薪期的延长，而是可能涉及劳动能力鉴定、工伤康复、伤残等级评定等后续程序。这些程序的目的主要是为了确定职工的工伤康复情况、伤残等级以及后续的待遇安排。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：工伤职工在停工留薪期满前，应及时与用人单位沟通，了解是否需要延长停工留薪期以及延长的程序和要求。

2. 准备材料：如果需要延长停工留薪期，工伤职工应准备相关的医疗证明和诊断报告，以便劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

3. 关注后续程序：即使停工留薪期超过一年，工伤职工也应关注后续的劳动能力鉴定、工伤康复等程序，以确保自己的权益得到保障。

4. 咨询专业律师：如果在处理工伤事宜过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤鉴定和赔偿的问题，欢迎直接向我咨询。