公司倒闭且老板官司缠身的情况下，员工获得补偿的核心途径是依法申请劳动仲裁或诉讼，要求公司支付经济补偿金、欠薪等，同时关注公司资产清算情况以保障自身权益。具体分析如下：

1. 经济补偿金的计算与主张
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司因破产、解散等原因终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），但不得超过当地社平工资三倍（超过部分不计入）。
   操作建议：员工需收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金及欠付工资。若公司已进入破产程序，需在破产管理人接管后申报债权。

2. 公司资产清算与债权优先性
   若公司进入破产清算程序，根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用及经济补偿金属于优先债权，在破产财产清偿顺序中优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）。但需注意：

   • 若公司资产不足以清偿全部优先债权，员工可能按比例受偿；
     
   • 若老板个人财产与公司财产混同（如滥用公司法人地位逃避债务），员工可依据《公司法》第二十条，主张老板对公司债务承担连带责任。
     操作建议：关注公司是否启动破产程序，及时向破产管理人申报债权；若发现老板存在财产混同、转移资产等行为，可向法院申请“揭开公司面纱”，追究其个人责任。

3. 老板个人官司对员工补偿的影响
   老板个人涉及的官司（如民间借贷、刑事犯罪等）原则上不影响员工向公司主张补偿的权利，但需区分以下情形：

   • 若老板官司导致公司资产被查封/冻结，员工仍可申报债权，但需等待司法程序处理后参与分配；
     
   • 若老板通过虚假诉讼、恶意转移资产等方式逃避债务，员工可依据《民事诉讼法》相关规定，申请撤销相关法律文书或追回资产。
     操作建议：若怀疑老板存在恶意逃债行为，可委托律师调查公司财产流向，必要时向公安机关报案或提起债权人撤销权之诉。

总结：员工应优先通过劳动仲裁主张经济补偿金及欠薪，同时关注公司破产清算进展，确保债权及时申报。若发现老板存在违法违规行为，可进一步通过法律手段追究其责任。具体操作中，建议根据案件细节（如公司资产状况、老板行为性质等）制定针对性策略，必要时可向我进一步咨询。