当公司倒闭且老板拖欠工资无力偿还时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 主动沟通：首先，尝试与公司管理层或相关负责人进行沟通，了解公司的财务状况和工资支付计划。尽管公司可能面临财务困境，但通过协商，双方可能达成某种妥协，如分期支付工资等。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 提交材料：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。投诉时，需携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料。
   • 填写投诉表：详细陈述欠薪事实及个人诉求，等待劳动监察部门依法展开调查，并督促企业履行支付义务。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁范围。
   • 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、工资支付记录等。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 参与仲裁：按照仲裁委安排参加庭审，陈述主张并提供证据。若获得支持裁决，可持生效文书向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 前提条件：对劳动仲裁结果不满意，或公司不履行仲裁裁决时，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序：撰写诉状，明确诉讼请求、事实与理由；向有管辖权的法院提交起诉材料；开庭审理，通过法庭辩论查明事实，由法院作出判决；判决生效后仍不履行的，可申请法院采取查封财产、冻结账户等措施。

5. 参与公司的破产清算程序（如适用）

   • 申报债权：若公司已进入破产程序，劳动者需及时向破产管理人申报债权。需提供劳动合同、工资欠条等证据材料以证明债权金额。
   • 等待清偿：破产财产将按法定顺序分配，职工工资通常优先于普通债权受偿。但需注意，若破产财产不足以清偿全部债务，劳动者可能无法全额获赔。

6. 寻求法律援助

   • 法律援助机构：经济困难的劳动者可向当地法律援助机构申请免费法律服务，法律援助律师将协助准备材料、代理仲裁或诉讼。

在采取上述措施时，劳动者还需注意以下几点：

• 及时行动：劳动仲裁的申请时效通常为一年，逾期可能影响维权。发现公司异常经营迹象时应尽早保留证据。
• 合法维权：避免采取过激行为（如围堵公司、暴力讨薪），以免触犯法律。应通过正规渠道主张权益，确保自身行为的合法性。

最后，我想强调的是，面对公司倒闭拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静，积极采取行动维护自己的合法权益。 如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。