移动考勤表中加班是否按节假日计算，需结合具体法律规定、劳动合同约定及公司规章制度综合判断，通常有以下两种情况：

1. 若劳动合同或公司制度明确节假日加班工资标准，则需按节假日计算
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。若移动考勤表记录的加班时间属于法定节假日，且公司制度或劳动合同中明确约定了节假日加班工资标准，则必须按节假日计算加班工资。例如：员工在国庆节当天加班，考勤表显示加班时长为8小时，公司应支付3倍日工资。

2. 若劳动合同或公司制度未明确节假日标准，或加班发生在休息日，则可能按调休或普通加班计算

   • 休息日加班：若加班发生在周末（非法定节假日），且公司未安排调休，则需支付不低于工资200%的加班费；若安排调休，则无需支付加班费。
     
   • 制度漏洞风险：若公司制度未明确节假日加班规则，或移动考勤表未区分节假日与普通加班，劳动者可能面临维权困难。此时需结合考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁主张权益。

实务建议：

• 劳动者应要求公司明确考勤制度中关于节假日加班的规定，并保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据；
  
• 用人单位需完善考勤制度，明确区分法定节假日与休息日加班，避免因规则模糊引发纠纷。
  

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