您好，关于特殊工时是否需要每年备案的问题，这主要取决于您所在地区以及具体政策规定。以四川省为例，根据四川省人力资源和社会保障厅发布的《关于做好用人单位实行特殊工时制度审批工作的通知》（川人社规〔2025〕15号），我们可以明确以下几点：

1. 审批有效期：各级人力资源社会保障行政部门批准用人单位实行特殊工时制度的有效期限不超过两年。这意味着，如果您的单位已经获得了实行特殊工时制度的批准，那么这个批准的有效期是两年，而不是一年。

2. 重新申请：如果超过两年仍需实行特殊工时制度，用人单位应当重新申请。这并不是说每年都需要备案，而是在批准有效期届满后，如果需要继续实行特殊工时制度，就需要再次向人力资源社会保障行政部门提交申请。

3. 备案要求：虽然通知中没有明确提到每年都需要备案，但用人单位在实行特殊工时制度的过程中，需要遵守相关规定，如通过合理确定劳动定额、采取集中工作集中休息等方式保障职工休息休假和身体健康，并随时听取并采纳工会组织和职工提出的合理化意见和建议。此外，如果用人单位实行特殊工时制度期满再次申请，应当书面报告前期执行情况。

4. 地区差异：需要注意的是，不同地区的政策可能有所不同。因此，除了参考四川省的规定外，您还需要了解您所在地区或行业的具体政策要求。

综上所述，特殊工时制度并不需要每年备案，但需要在批准有效期届满后重新申请（如果仍需实行的话），并且在实行过程中需要遵守相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。