若私人喊人做事受伤了，首先需要明确的是责任归属问题，这通常取决于双方之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
雇佣关系：
- 如果喊人做事的一方（雇主）与受伤的一方（雇员）之间形成了雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主通常需要对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
承揽关系：
- 如果双方之间形成的是承揽关系，即受伤的一方（承揽人）按照喊人做事的一方（定作人）的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬，那么在这种情况下，定作人通常不对承揽人在完成工作过程中遭受的损害承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
二、受伤情况分析
自身原因受伤：
- 如果受伤是由于雇员或承揽人自身的原因（如疏忽大意、操作不当等）导致的，那么他们可能需要自行承担部分或全部责任。
第三方原因受伤：
- 如果受伤是由于第三方的行为导致的，那么受伤的一方可以向第三方主张赔偿。同时，如果雇主或定作人在此过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全教育等），也可能需要承担相应的赔偿责任。
混合原因受伤：
- 如果受伤是由多种原因共同导致的，那么需要根据各方在事故中的过错程度来划分责任比例。
三、法律建议
及时收集证据：
- 无论属于哪种情况，受伤的一方都应及时收集相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
协商与调解：
- 在责任归属明确后，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题。这可以节省时间和成本，并有助于维护双方的关系。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，受伤的一方可以向法院提起诉讼，要求雇主或定作人承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来判决责任归属和赔偿金额。
总结来说，私人喊人做事受伤后的责任归属问题需要根据双方之间的法律关系以及受伤的具体情况来判断。如果你或他人遇到此类情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，王锐律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、医疗纠纷、房产纠纷、公司事务、侵权纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。