单位劳动条例的公示确实是其实行的一个重要前提，但仅仅公示并不足以确保其能够完全有效地实行。下面我将从法律依据、公示告知的方式与要求，以及未依法公示告知的法律后果三个方面，为您详细解释这一问题。

首先，从法律依据上来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及重大事项时，必须依法公示告知职工。这一规定是保障劳动者知情权的重要体现，也是确保规章制度能够有效适用的前提。如果用人单位未依法公示告知，那么该规章制度在劳动争议中可能不被认可，用人单位也可能因此面临法律风险。

其次，关于公示告知的方式与要求，虽然法律上并未对具体方式作出明文规定，但用人单位可以采取多种方式进行公示告知，以确保信息的有效传达。例如，可以在公司公告栏张贴规章制度及相关通知，或者通过公司网站或OA系统公布信息；还可以组织员工参加培训或会议，集中讲解规章制度内容，并保留相关记录；或者通过考试测试、员工手册发放、劳动合同约定以及纸质文件签收等方式进行公示告知。用人单位在选择公示告知方式时，应结合自身实际情况，考虑员工的接受程度和便捷性，并确保公示告知的有效性和可追溯性。

最后，如果用人单位未能依法公示或告知劳动者规章制度，那么该规章制度可能不具有法律效力，不能作为劳动用工管理的依据。在劳动争议处理中，用人单位可能因此面临不利后果，如被判定为违法解除劳动关系、支付经济补偿金等。这不仅会给用人单位带来经济损失，还会影响其声誉和形象。

因此，单位劳动条例的公示只是其实行的一个必要步骤，但并非唯一步骤。用人单位还需要确保规章制度的合法性、合理性，并选择合适的公示告知方式，以确保其能够完全有效地实行。同时，用人单位还应加强与员工的沟通和交流，及时解答员工的疑问和困惑，增强员工对规章制度的认同感和遵守意识。