针对您提出的“职员月薪、员工计时，工伤后怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期工资计算
当职员因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作时，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期内的原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月支付。
期限确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的总时长不得超过24个月。
工资计算标准（针对计时工资职员）：
- 对于计时工资的职员，停工留薪期的工资通常按照受伤前月平均工资来计算。这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币形式的收入。
- 在停工留薪期内，除了工资外，社保、公积金、年终奖等福利待遇也应继续缴纳和发放，确保职员的权益不受影响。
二、伤残津贴及一次性补助
如果职员在工伤后经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，那么根据伤残等级的不同，职员将享受相应的伤残津贴或一次性补助。
一级至四级伤残：
- 保留劳动关系，退出工作岗位。
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）、75%（四级）。
- 如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
五级、六级伤残：
- 保留劳动关系，由单位安排适当工作。
- 如果难以安排工作，单位将按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%（五级）、60%（六级）。
- 单位还需按规定缴纳社会保险费，如果伤残津贴低于最低工资标准，单位将补足差额。
七级至十级伤残：
- 一般不享受伤残津贴。
- 如果劳动合同期满终止或者职员提出解除劳动合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，单位将支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
三、总结与建议
- 在停工留薪期内，职员应确保自己的工资福利待遇不受影响，单位需按月支付。
- 伤残等级确定后，职员将根据等级享受相应的工伤保险待遇，包括伤残津贴或一次性补助。
- 单位应依法为职员缴纳社会保险，确保职员的权益得到保障。
- 如果职员对工伤待遇有疑问或不满，建议咨询专业律师或相关部门，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解职员在工伤后的工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。