未加入考勤组时，工资的计算方式需结合具体情形判断，通常有以下两种处理方式：

1. 若公司规章制度明确规定考勤与工资挂钩，且员工未加入考勤组系个人原因导致
   根据《劳动合同法》第三条，劳动者应遵守用人单位依法制定的规章制度。若公司已通过民主程序制定考勤制度（如明确未打卡视为缺勤、缺勤扣薪规则等），且已向员工公示或告知，员工因未加入考勤组导致无法记录出勤的，公司可依据制度扣除相应工资。
   例如：制度规定“未打卡且未补交证明视为旷工，旷工1日扣3日工资”，员工因未加入考勤组导致缺勤记录，公司可按此执行。但需注意：

   • 扣除后工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 公司需保留制度公示、员工知悉的证据（如签字确认、邮件通知等）。

2. 若未加入考勤组系公司管理疏漏或未履行告知义务
   若公司未将考勤制度告知员工，或未提供加入考勤组的必要条件（如未分配账号、未培训操作等），导致员工无法正常考勤的，公司无权单方面扣减工资。此时应按实际出勤或约定工资标准发放。
   例如：员工入职后公司未告知需加入考勤组，也未提供打卡设备，后续以“未考勤”为由扣薪的，员工可主张全额工资，并可通过劳动监察投诉或仲裁维权。

建议行动：

• 对员工：保留劳动合同、工资条、考勤异常通知等证据，先与公司协商补发工资；协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对公司：完善考勤制度公示流程（如入职培训签字、系统公告确认），对未加入考勤组的员工及时提醒并协助处理，避免因管理漏洞引发纠纷。
  

如有具体细节（如公司制度内容、未加入考勤组的原因等），可进一步说明，我会为您分析更精准的解决方案。