没加入考勤组并不意味着就没有工资。工资的发放与是否加入考勤组并无直接必然联系，以下从不同角度为你详细分析：

工资发放的依据

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。因此，工资的发放主要依据的是劳动合同中的约定，而非是否加入考勤组。只要劳动者按照劳动合同的约定提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。

2. 实际提供劳动情况：即使劳动者没有加入考勤组，但如果其实际上已经为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动成果，那么用人单位仍然需要支付相应的工资。考勤组只是用人单位管理劳动者出勤情况的一种方式，但并非唯一方式，也不是决定工资发放的唯一因素。

未加入考勤组可能的影响

1. 出勤记录缺失：未加入考勤组可能导致用人单位无法准确记录劳动者的出勤情况，这在后续计算加班费、请假扣款等时可能会带来一定的困难。但这并不意味着劳动者就无法获得工资，只是可能需要通过其他方式来证明自己的出勤情况，如工作记录、同事证言等。

2. 管理上的不便：从用人单位的角度来看，未加入考勤组可能会给其管理带来一定的不便。但这并不构成用人单位不支付工资的理由。用人单位应当通过完善管理制度、加强沟通等方式来解决这些问题，而不是将责任转嫁给劳动者。

应对建议

1. 与用人单位沟通：如果你发现自己未被加入考勤组，首先应当与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 保留证据：为了维护自己的合法权益，你应当保留好与工作相关的证据，如工作记录、同事证言、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

3. 了解法律法规：作为劳动者，了解相关的法律法规是非常重要的。你可以通过阅读劳动法律法规、参加劳动法律培训等方式来提高自己的法律素养和维权能力。

总之，没加入考勤组并不意味着就没有工资。工资的发放主要依据的是劳动合同中的约定和实际提供劳动的情况。如果你遇到相关问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。