遇到在回去复工的路上突然被告知已被公司开除的情况，这确实是一个令人震惊且困扰的职场挑战。不过，别慌，你可以按照以下步骤来依法维护自己的权益：

一、了解自身权益

首先，你需要充分了解自己依法享有的权益。这包括查找《劳动法》、《劳动合同法》以及你与公司签订的劳动合同中关于解雇和赔偿的条款。这些文件将为你提供判断公司行为是否违法的依据。如果对这些法律条款或合同内容有疑问，不妨寻求法律专家的意见，以确保自己的理解准确无误。

二、与公司协商

在确认公司行为可能违法后，你可以尝试与公司进行协商。开诚布公地表达你的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，务必保留好相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，这些将作为未来维权的重要证据。

三、寻求法律援助

如果协商不成或公司拒绝协商，你可以考虑寻求法律援助。劳动争议处理实行一裁两审制度，劳动仲裁程序必须前置。因此，你可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。

四、提起诉讼

如果你对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状。法院会重新审理案件并作出判决。这一步骤需要你有足够的耐心和准备，因为诉讼过程可能会相对漫长。

五、保持冷静和耐心

在整个维权过程中，保持冷静和耐心至关重要。与公司的争议可能会对你的个人和家庭产生压力，但采取合适的方式解决争议，并尽早投入下一段职业生涯，才是明智之举。

六、防范于未然

为了避免未来再次遇到类似情况，建议你在入职前就了解好公司背景和各种条款。这包括公司的经营状况、规章制度以及劳动合同中的各项条款等。这样，你就能在入职前对公司的整体情况有一个清晰的了解，减少不必要的麻烦。

总之，遇到公司违法辞退的情况时，不要慌张，要依法维护自己的权益。通过了解自身权益、与公司协商、寻求法律援助、提起诉讼等步骤，你可以逐步解决这个问题。同时，也要保持冷静和耐心，相信法律会给你一个公正的裁决。