核心结论：因工作导致骨折并进行了内固定手术（下钉子），可依法认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体需结合伤残等级和工资水平确定。以下是详细说明：

1. 工伤认定是赔偿的前提

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况（工作中骨折并手术）符合工伤认定条件，需按以下步骤操作：

• 申请时限：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
• 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等。

2. 赔偿项目及计算方式

赔偿分为两部分：工伤保险基金支付和用人单位支付，具体如下：

（1）工伤保险基金支付的项目

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用（如手术费、钉子材料费、康复费等）全额报销。
• 住院伙食补助费：按当地标准支付（如每天50-100元）。
• 交通食宿费：因异地就医产生的合理费用可报销。
• 辅助器具费：如需假肢、矫形器等，经劳动能力鉴定委员会确认后报销。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）确定：
  • 十级伤残：7个月本人工资；
  • 九级伤残：9个月本人工资；
  • 以此类推，一级伤残最高为27个月工资。
• 伤残津贴（1-4级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%。

（2）用人单位支付的项目

• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医院证明或劳动能力鉴定委员会确认）。
• 护理费：停工留薪期内生活不能自理的，由单位负责护理或支付护理费。
• 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：若离职，按当地标准支付（如十级伤残可能为5-10个月社平工资）。

3. 关键步骤：劳动能力鉴定

• 鉴定时机：伤情稳定后（通常术后3-6个月）申请劳动能力鉴定。
• 鉴定内容：确定伤残等级（1-10级）和生活自理障碍程度（如部分护理依赖）。
• 作用：伤残等级直接影响一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿金额。

4. 注意事项

• 保留证据：保存所有医疗票据、病历、劳动合同、工资证明等材料。
• 协商与诉讼：若单位未参保或拒赔，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可起诉。
• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

建议：尽快联系单位办理工伤认定，若单位不配合，可自行向社保部门申请。赔偿金额需结合您的工资水平、伤残等级和当地标准计算，如有疑问可进一步提供信息，我会帮您详细核算。