乡镇政府里的编外劳动合同工不属于机关干部。以下从几个方面进行详细解释：

1. 编制与身份的区别：

   • 机关干部通常指的是具有行政编制或事业编制的工作人员，他们享受国家规定的工资福利和职务晋升等待遇。
   • 编外劳动合同工则是指与乡镇政府签订劳动合同，但不在行政编制或事业编制内的工作人员。他们的工资、福利等通常由乡镇政府根据实际情况自行确定，与机关干部的待遇存在明显差异。

2. 职责与权限的不同：

   • 机关干部通常承担着乡镇政府的行政管理、公共服务等核心职责，拥有相应的决策权和执行权。
   • 编外劳动合同工则可能从事一些辅助性、临时性的工作，如后勤保障、窗口服务等，他们的职责相对较为有限，且通常不享有决策权。

3. 法律地位与权益保障：

   • 机关干部作为国家公职人员，其法律地位、权益保障等均受到国家法律的严格保护。
   • 编外劳动合同工则主要依据《劳动合同法》等法律法规来保障其合法权益，如工资支付、社会保险缴纳等。虽然他们也享有一定的法律权益，但与机关干部相比，其法律地位和权益保障可能存在一定的差异。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，乡镇政府通常会明确区分机关干部和编外劳动合同工的身份和职责，避免混淆和误解。
   • 例如，在职务晋升、评优评先等方面，乡镇政府通常会优先考虑机关干部，而编外劳动合同工则可能面临更多的限制和挑战。

建议：

• 如果你或你身边的人是乡镇政府的编外劳动合同工，想要了解自己的法律地位和权益保障，可以仔细阅读与乡镇政府签订的劳动合同，了解其中的条款和约定。
• 如有任何疑问或争议，建议及时向乡镇政府的人力资源部门或相关法律机构咨询，以维护自己的合法权益。

总之，乡镇政府里的编外劳动合同工与机关干部在编制、身份、职责、权限以及法律地位等方面均存在明显差异。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。