结论前置：

1. 若用人单位能证明员工不胜任工作且按法定程序处理，需支付经济补偿金。
2. 若用人单位不能证明或程序违法，员工可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

详细分析：

一、用人单位能证明员工不胜任工作且按法定程序处理的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者不能胜任工作时，用人单位需经过培训或调整工作岗位后，若劳动者仍不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条的规定，因此种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

举例说明： 假设某员工在某公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司因该员工不胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，决定解除劳动合同，则公司需支付该员工5个月工资作为经济补偿，即50000元。

二、用人单位不能证明或程序违法的情况

若用人单位不能证明员工不胜任工作，或未进行培训/调整岗位就直接辞退，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算：

• 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2

举例说明： 沿用上例，若公司未进行培训或调岗就直接辞退该员工，则公司需支付该员工赔偿金，即50000元（经济补偿）× 2 = 100000元。

三、劳动者的维权途径

• 协商：首先尝试与用人单位协商解决。
• 投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
• 劳动仲裁：若协商和投诉无果，劳动者可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明用人单位的辞退行为违法，以争取获得赔偿金。

四、证据保留与建议

• 重要性：证据的保留对于劳动者的维权至关重要。建议劳动者在日常工作中注意收集与工作内容、绩效评估、培训记录等相关的证据。
• 专业建议：在遇到辞退问题时，劳动者应了解自己的权益，并保留好相关证据。如有需要，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，员工因不胜任工作被辞退是否能获得赔偿，关键在于用人单位是否按照法定程序处理以及劳动者是否能提供充分的证据来维护自己的合法权益。因此，劳动者应了解相关法律法规，保留好相关证据，并在必要时寻求专业法律帮助。