关于不胜任工作辞退是否要给赔偿金的问题，结论如下：

1. 若用人单位能证明员工不胜任工作，并按法定程序处理，需支付经济补偿，但无需支付赔偿金：

   • 法定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位需证明员工不能胜任工作，并经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。同时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设员工B在公司工作了3年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司证明B不胜任工作，并进行了培训或调岗但仍不胜任，公司选择提前三十日书面通知B解除劳动合同，则需支付B 3个月工资的经济补偿，即24000元。

2. 若用人单位不能证明员工不胜任工作，或未按法定程序处理，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金：

   • 违法解除的情形：包括未证明员工不胜任工作、未进行培训或调岗、未提前通知或未额外支付工资等。
   • 赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金为经济补偿的两倍。
   • 举例：继续以员工B为例，若公司无证据证明B不胜任工作，或未进行培训或调岗就直接辞退B，则公司需支付B 2×3个月工资作为赔偿金，即48000元。

法律建议：

• 对于用人单位：在辞退不胜任工作的员工时，务必确保有充分的证据证明员工不胜任工作，并已履行了培训或调岗等前置程序。同时，应严格按照法律规定的程序进行操作，以避免不必要的法律风险和经济损失。
• 对于劳动者：若遇到被以不胜任工作为由辞退的情况，应首先了解用人单位是否按照法定程序进行了处理，并保留好相关证据。如认为用人单位的处理违法，可依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

特殊情况说明：

• 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿和赔偿金的计算标准将有所调整，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结：不胜任工作辞退是否要给赔偿金，关键在于用人单位是否按照法定程序处理以及是否能证明员工不胜任工作。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理员工辞退事宜时合法合规；劳动者也应了解自己的权益，如遇到违法辞退情况，可依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。