结论：从中建的劳务派遣转为与中建直签3年劳动合同，一般可以视为成为中建的正式员工，但具体还需结合劳动合同的条款以及公司的相关规章制度来确定。关于福利待遇，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，您应享受与正式员工相同的福利待遇。

分析说明：

1. 正式员工的认定：

   • 劳务派遣与直接签订劳动合同是两种不同的用工形式。劳务派遣中，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作；而直接签订劳动合同则意味着员工与用工单位直接建立了劳动关系。
   • 当您从劳务派遣转为与中建直签3年劳动合同时，这通常意味着您与中建直接建立了劳动关系，因此一般可以视为成为中建的正式员工。但具体还需看劳动合同中的条款，比如是否明确标注了“正式员工”字样，或者是否有其他关于员工身份的特别约定。

2. 福利待遇的确定：

   • 福利待遇通常会在劳动合同或公司的规章制度中明确规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了正式员工的福利待遇，并且您作为直接签订劳动合同的员工符合这些规定，那么您应享受与正式员工相同的福利待遇。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么您可能需要与中建进行协商，或者参考行业惯例、公司历史做法等来确定您的福利待遇。

特别提醒：

• 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于员工身份、福利待遇、工作期限、解除合同条件等关键条款。
• 如果对合同条款有任何疑问或不确定之处，建议及时向中建的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保您的权益得到充分保障。
• 如果在签订合同后发现中建未按照合同约定提供福利待遇，您可以先与中建进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您已经与中建签订了劳动合同，并且对合同条款或福利待遇有任何疑问，建议尽快与中建的人力资源部门沟通，明确您的员工身份和福利待遇。
• 如果您尚未签订劳动合同，建议在签订前仔细阅读合同条款，并咨询专业人士（如律师或法律顾问）的意见，以确保合同条款的合法性和合理性。

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