您好，关于您提到的“没有签小象留年承诺书就没有留年奖励吗”这个问题，这实际上涉及到的是年终奖或留年奖励的发放规则问题。

首先，需要明确的是，年终奖或留年奖励并非法律强制要求用人单位必须发放的，它属于用人单位根据自身经营状况、员工工作表现等因素自主决定的一种薪酬形态。因此，是否发放以及发放的条件，通常会在用人单位的规章制度或者劳动合同中有所约定。

针对您提到的“小象留年承诺书”，这很可能是用人单位为了规范留年奖励的发放而制定的一种内部文件。如果这份承诺书中明确规定了留年奖励的发放条件，比如需要员工在特定时间内（如全年）在职、完成特定任务等，并且您没有签署这份承诺书，那么从规章制度的角度来看，您可能不符合留年奖励的发放条件。

然而，这并不意味着您就一定无法获得留年奖励。因为，年终奖或留年奖励的发放，除了依据规章制度外，还需要考虑公平合理原则。如果您虽然没有签署承诺书，但您的工作表现、在岗时间等均符合发放留年奖励的实质要件，那么用人单位在发放留年奖励时，也应当对您进行综合考量。

此外，如果用人单位在规章制度或者劳动合同中并未明确规定留年奖励的发放条件，或者规定存在模糊之处，那么在实际操作中，就更容易引发争议。在这种情况下，您可以与用人单位进行沟通协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，是否签署“小象留年承诺书”并不是决定您能否获得留年奖励的唯一因素。您还需要考虑自己的工作表现、在岗时间以及用人单位的规章制度和劳动合同中的相关规定。如果您对留年奖励的发放有任何疑问或不满，建议您及时与用人单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。